regionaler Beschäftigungspakt

Erster 50plus Tag im Kreis Borken
Unternehmen mit Weitblick gesucht und gefunden!

Exakt am 1. Geburtstag des Projektes comeback50 richtete der Kreis Borken den ersten 50plus-Tag im Kreis Borken aus. Über 100 Personen nahmen an dieser informativen Veranstaltung im Kreishaus Borken teil.

Genau seit einem Jahr kümmern sich neben den Fallmanagern/-innen der örtlichen Service-Punkte ARBEIT zusätzlich sog. Jobcoaches und Jobscouts der Akademie Klausenhof und der BBS Westmünsterland kreisweit um Kontakte zu heimischen Unternehmen. Dies wird ermöglicht durch Mittel des Bundesprogramms Perspektive 50plus. Im Rahmen der Akquisition von Arbeitsplätzen haben die Jobscouts von den regionalen Betrieben viele Informationen über besonderen Maßnahmen, Initiativen und das betriebliche Engagement für Mitarbeitende über 50 gesammelt.
Einige der Betriebe, die sich mit besonderem Engagement für ältere Mitarbeitende im Betrieb oder die Wiedereingliederung älterer Arbeitskräfte besonders hervorgetan haben, wurden am 01.07.2010 im Kreishaus in Borken anlässlich des ersten 50plus-Tages geehrt. Kreisdirektor Dr. Hörster und der Botschafter des Projektes comeback50, Landrat a. D. Gerd Wiesmann, überreichten den von der Jury ausgewählten Betrieben eine Urkunde. Drei Betriebe, die sich durch besonderes Engagement hervortaten, erhielten zusätzlich Sachpreise, die von den Unternehmen Baumann Hamminkeln, BBV Mediengruppe Bocholt und Rose Computer Bocholt gestiftet worden waren.
Die Firma Heitkamp & Hölscher wurde von der Jury ausgewählt, als Sieger des regionalen Wettbewerbs zum Bundeswettbewerb "Unternehmen mit Weitblick" am 29. Und 30.11 2010 nach Bremen zu fahren.

Lutz Naudet, Referent aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, und Referatsleiter Dr. Richenhagen aus dem Ministerium für Arbeit und Gesundheit des Landes NRW gaben konkrete Impulse, wie die Arbeitsfähigkeit auch von älteren Arbeitskräften in den Betrieben erhalten werden kann und wie künftige Arbeitskräftebedarfe durch Ältere gedeckt werden müssen. Passend hierzu wurde die Angebote des neuen "Münsterlandzentrum für gesundes Arbeiten" von Dr. Schrage vorgestellt.

Am Ende der Veranstaltung stand eine gelungene Filmpremiere: "comeback50 - Erfahrung hat Zukunft". Projekt-Teilnehmende und Mitarbeitende aus Betrieben brachten die Situation und die Arbeit von comeback50 dem interessierten Publikum näher.

Musikalisch gut eingerahmt wurde der Tag von der der Gruppe "A Village Voice".



Borio.tv - Beitrag über den 50plus-Tag des Projekts comeback50 im Kreis Borken

Download der Präsentation von Dr. Richenhagen (MAGS)

PRO-Job50+

Seit dem 14.04.2010 fördert der Kreis Borken in besonderem Maße Beschäftigungsverhältnisse, die zwischen Unternehmen und älteren, im Kreisgebiet ansässigen arbeitslosen Menschen zustande kommen.
Diese neue Vermittlungsoffensive nennt sich PRO-Job50+ und ist ein Zuschuss an jenen Arbeitgeber, der mit einem älteren, langzeitarbeitslosen Menschen ein mindestens 12-monatiges Beschäftigungsverhältnis eingeht.
Informationen hierzu gibt es in den Service-Punkten der Städte und Gemeinden im Kreis Borken oder im Kreishaus bei Susanne Woldering unter Tel.: 02861-821245.

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Perspektive 50plus?

„Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ ist ein Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser. Neben den Potenzialen der Wirtschaft und der Länder soll auch die Gestaltungskraft und Kreativität der Regionen stärker als bisher zur beruflichen Eingliederung älterer Langzeitarbeitsloser genutzt werden. Bundesweit haben sich 62 Beschäftigungspakte gebildet, die an der Umsetzung dieses Ziels mit gutem Erfolg arbeiten.
Seit dem 01. Juli 2009 ist auch der Kreis Borken mit seinem Service-Punkt ARBEIT Mitglied der Initiative Perspektive 50Plus.

Wer setzt die Ziele um?

Die Service-Punkte ARBEIT, die in jeder Stadt und Gemeinde des Kreises angesiedelt sind, kümmern sich um die Betreuung arbeitsloser Menschen, insbesondere der Menschen, die bereits seit längerer Zeit arbeitslos sind und aus eigenen finanziellen Mitteln ihren Lebensunterhalt vorübergehend nicht bestreiten können. Darüber hinaus ist das Ziel, für alle Beteiligten am Arbeitsmarkt die Situation insgesamt zu verbessern: nicht nur für Arbeitnehmer und deren Familien, sondern auch für Arbeitgeber sollen neue Perspektiven erschlossen werden. im Rahmen der Inbitiative Perspektive 50plus wurden für den Nordkreis die Berufsbildungsstätte Westmüsterland und für den Südkreis die Akademie Klausenhof mit der Durchführung des Projekts beauftragt.

Wer profitiert von diesem Projekt?

Unter den arbeitslosen Teilnehmern des Projekts sind etliche, die wegen ihres Alters große Probleme haben, wieder eine neue Arbeitsstelle zu finden. Dies ist vor allem deswegen bedauerlich, weil die Betriebe damit auf für sie wichtige Eigenschaften wie Lebenserfahrung, Motivation, Einsatzbereitschaft und Disziplin verzichten. Besonders die fachlichen Erfahrungen, die von einer Generation an die nächste weitergegeben werden können, sind ein unwiederbringlicher Schatz, auf den zu verzichten man sich kaum leisten kann.

Die Teilnehmenden

An diesem Punkt setzt das Projekt comeback50 an:
Es hat zum Ziel, Menschen, die 48 Jahre und älter sind, wieder in Arbeit zu bringen. Das ist zugegeben keine große Neuigkeit; das Besondere an diesem Projekt im Vergleich zu früheren ist jedoch, dass der Teilnehmer als einzelner Mensch ganzheitlich mit seinen Stärken und Schwächen in den Blick genommen wird und nach einem ausgiebigen Profiling eine individuelle Förderkette ausgearbeitet bekommt. Diese beschäftigt sich nicht nur mit der Förderung in beruflicher Hinsicht durch Umschulung oder Weiterbildung, sie wird ergänzt durch fachliche Beratung und Unterstützung sowohl im Bereich Gesundheit, Ernährung und Persönlichkeit als auch durch Hilfen bei Schulden oder Suchtproblemen. Nach erfolgreicher Vermittlung endet die Förderung nicht, sondern es stehen, wenn gewünscht, Mitarbeiter bereit, die die erste Zeit im neuen Arbeitsverhältnis mit Rat und Tat begleiten. Mehr...

Die Arbeitgeber

Nicht nur deswegen ist das Projekt auch für Arbeitgeber interessant:
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels kann es sich kaum ein Betrieb leisten, auf die Erfahrungen der älteren Generationen zu verzichten. Junge Arbeitnehmer und Auszubildende profitieren nicht nur von dem Fachwissen ihrer älteren Arbeitskollegen, sondern auch von deren Lebenserfahrung, Motivation und Identifikation mit dem Betrieb. Wir unterstützen Unternehmen, indem wir für Arbeitgeber einen möglichst passenden Arbeitnehmer finden, den wir gezielt auf das neue Tätigkeitsfeld fortbilden; dieser Service ist für den Arbeitgeber kostenlos.

Um beiden Seiten die Möglichkeit zu eröffnen, sich im laufenden Arbeitsprozess besser kennen zu lernen, kann der Projektteilnehmer für einige Zeit im Berieb mitarbeiten, ohne dass dem Arbeitgeber hierdurch Kosten entstehen. Da bei einem beruflichen Wiedereinstieg nach längerer Arbeitslosigkeit die Einarbeitungsphase sich u.U. etwas aufwändiger ist, fördert der Service-Punkt ARBEIT neue Beschäftigungsverhältnisse mit älteren Arbeitnehmern durch einen Eingliederungszuschuss. Mehr...