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Unser Service für Unternehmen


Erfahrung wird gebraucht! Auch für Ihren Betrieb wird die Zusammenarbeit älterer und jüngerer Arbeitnehmer von Nutzen sein!

Sie als Unternehmer sind direkt am Puls der Zeit und erleben das Auf und Ab der Wirtschaft und auch die Folgen des sich immer mehr konkretisierenden demographischen Wandels.

Bei der Bewältigung der Probleme wird das comeback50-Team des Kreises Borken Sie aktiv und selbstverständlich ohne Kosten für Sie unterstützen bei:

  • einer gezielten und an den Bedürfnissen Ihres Betriebes orientierten Vorauswahl der Bewerber
  • einer intensiven Vorbereitung der zukünftigen Arbeitnehmer im Vorfeld, die den Einstieg auf der Basis gerade erst erworbener beruflicher Kenntnisse garantiert
  • einer für Sie kostenfreien Arbeitserprobung zum Kennenlernen
  • einer für Ihren Betrieb kostenlosen Qualifizierung des zukünftigen Arbeitnehmers
  • einer finanziellen Förderung des Arbeitsverhältnisses
  • einer individuellen Nachbetreuung  - auf Wunsch - auch nach Arbeitsaufnahme
  • einer für sie kostenlosen Möglichkeit der Werbung und Öffentlichkeitsarbeit, wenn wir Ihr Engagement für ältere Arbeitnehmer in den Wettbewerb „Unternehmen mit Weitblick“ einfließen lassen

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Haben Sie Fragen?

 

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

 

Jobcenter im Kreis Borken
Susanne Woldering
Tel: 02861 82-1247



Unternehmen zeigen Weitblick

Die Auszeichnung "Unternehmen mit Weitblick" ist ein fester Bestandteil des Bundesprogramms "Perspektive 50plus". Jährlich wird die Auszeichnung an Unternehmen vergeben, die in ihrer Personalpolitik über einschlägige Erfahrungen mit alternden Belegschaften oder mit der Einstellung älterer Arbeitnehmer/-innen verfügen.

Sie zeigen, wie durch eine gelungene Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt im Unternehmen einem drohenden Fachkräftemangel angesichts des demografischen Wandels entgegengewirkt und wie der Wissenstransfer zwischen den Generationen gewährleistet werden kann.

Die Unternehmen bieten u.a. gesundheitsfördernde Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie arbeitsplatzbezogene Qualifizierungen für alle Altersgruppen an. Mit diesen gezielten Strategien der Personalentwicklung beweisen die ausgezeichneten Unternehmen Weitblick hinsichtlich der demografiefesten Entwicklung von altersgemischten Belegschaften.